今働く女性は多いですが、こんなことを体験した女性もいると思います。
それは、転職後まもなく妊娠をしてしまったという経験です。一見周囲からすれば、迷惑と思われがちですが、実際はどうなのでしょうか？
そしてもし、転職後に妊娠するとしたら、いつ頃から迷惑がかからないのでしょうか。
今回は、転職後に妊娠をしたら迷惑かどうかについて紹介します。
転職後すぐに妊娠は迷惑？
万が一、転職後にすぐ妊娠した場合、周囲の人はどう思っているのか気になりますよね。
恐らく迷惑と思う人もいれば、そうでない人もいます。ただ転職後に一定期間働いてからでないと、妊娠が迷惑ととられる場合もあるんです。
まずは、転職後すぐの妊娠は迷惑なのかについて紹介します。
転職後1年以内の妊娠
結論からいうと、転職後の妊娠が迷惑というのはほとんどが個人的な意見です。
しかし、必ずしも個人間だけで迷惑だといっているわけではありません。
実は転職後1年以内の妊娠は、周囲よりも会社側が迷惑をしてしまいます。というのも、転職してから1年以内に辞められると人件費を回収できないからです。
つまり転職後、最低1年は働かないと会社側は赤字を負ってしまうんです。そのため、周囲の人間というより会社側からみて迷惑というのは否定できません。
もし転職後に妊娠を考えるなら、最低でも1年以上働いてからにしましょう。
育休を取るなら転職して2～3年してから
では、転職してどのくらい経てば、妊娠しても迷惑がかからないのでしょうか？
その目安は、大体転職して2～3年だといわれています。
先ほど、転職後1年以内の妊娠だと、人件費の元が取れないと紹介しましたよね。会社側が人件費で赤字を負わないためには、大体3年近く働いてもらう必要があります。
転職して3年後にようやく会社は人件費を回収できるので、やはりそれに合わせるのが理想的です。
なので、妊活を始めたり産休を取るならば、転職後2～3年してからにするのをおすすめします。
転職後の妊娠で迷惑にならない時期はいつから？
転職後すぐに妊娠してしまうと、会社側が人件費で赤字を出してしまいます。
また転職後すぐの妊娠が迷惑になるのは、会社だけではありません。そのため、転職後に妊娠するにしても、ある一定の期間は待つ必要があるんです。
続いて、転職後の妊娠で迷惑にならないのはいつからなのかについて紹介します。
転職して3年が過ぎてから
転職後の妊娠で迷惑がかからないのは、転職してから3年が経ってからです。
先ほど軽く紹介しましたが、会社側は3年働いてようやく人件費の元が取れます。これも大事なのですが、もう1つ大事なのは周囲からの認識も忘れてはいけません。
どうしても転職後1年前後に妊娠してしまうと、周囲からすると迷惑と感じてしまう人もいます。
ではなぜ3年がいいのかというと、3年という期間が新しい転職期間になるからです。
最近の転職事情でよくいわれるのが、同じ会社に3年勤められたら転職してもいいという認識です。
これも今では普通としてみられているので、産休を取るのも似たようなことがいえます。他にも、周囲との信頼関係を築く時間なども考えると、転職後3年してからの妊娠が理想的です。
実際は転職後すぐに妊娠する人も多い
転職して3年後が妊娠するのに理想だといいましたが、絶対にそうでないといけないわけではないんです。
中には、周囲に迷惑をかけまいと、転職後は避妊を心がける人もいます。それでも妊娠してしまい、悩んでいる人も少なくありません。
しかし現実的な話をしてしまうと、転職後にすぐ妊娠してしまう人ももちろんいます。そのため、一概に口を揃えて迷惑という方が人間性を疑われてしまうんです。
妊娠できる期間は決まっているので、あまり神経質になるのも良くありません。
妊娠適齢期を考える
そもそも妊娠というのは、いつまでもできるわけではありません。
子どもを産むのにはタイムリミットがありますし、それもあって余計に悩んでしまう女性は多いです。
では、一体どこくらいが女性にとって妊娠適齢期で、転職を済ませておくべきなのでしょうか？
続いて、妊娠適齢期と転職をすべき年齢について紹介します。
妊娠適齢期は35歳まで
女性の妊娠適齢期は、大体35歳までといわれています。
35歳をすぎれば妊娠できないわけではありませんが、35歳以降の妊娠にはさまざまなリスクがあります。
35歳をすぎてしまってからの妊娠は、俗に高齢出産といわれています。この高齢出産は、母子ともに危険にさらされることも少なくありません。
また35歳をすぎると、妊娠もしづらくなってしまいます。なので子どもを産みたいならば、35歳が妊娠のタイムリミットであることは覚えておきましょう。
転職をするなら30代前半のうちにする
そして女性である以上、転職をするならば30代前半までにしてしまうのが理想的です。
というのも、妊娠するタイミングや適齢期や周囲の事情を考えると、これでもギリギリになってしまうからです。
転職後3年は妊活に励めないとすると、30歳で転職してちょうど妊活に挑めるような状態になります。なので、35歳を超えてからの転職だと色々と厳しいと思います。
もちろん30歳以下であれば、まだ調整できる期間はあるので問題はないでしょう。
転職後の妊娠を迷惑と思われ悩まないためにも！転職方法とは？
転職後に妊娠してしまうのも、人によって事情はあります。
ですが会社側や周囲の人間からすれば、迷惑ではないと言い切れません。また周囲に迷惑をかけたくないという思いも、必ずしもあると思います。
最後に、転職後の妊娠が迷惑と思われないための転職方法について紹介します。
あらかじめ未来を考えておく
転職後の妊娠で迷惑をかけない方法1つめは、あらかじめ未来を考えておくことです。
これは、転職後に妊娠をする未来が少しでも見えているなら、やっておくべきことの1つです。
妊娠をするのは喜ばしいことですが、中には迷惑と負担に感じてしまう人もいます。そのため、転職後ならばより一層慎重になる必要があるんです。
できるなら転職すると決めた時点で、自分の5年分の未来設計をしておくと気持ち的にも楽です。
周囲の理解がない場合は1度考える
転職後の妊娠で迷惑をかけない方法2つめは、周囲の理解を得られるかどうかです。
妊娠は喜ばしいことなのですが、中には迷惑ととらえてしまう人がいます。そういった認識が多い職場や、産休などに理解がない人が周囲にいると妊娠は負担にしかなりません。
なので、転職したら職場の周囲の人間を観察しておくことも大事です。
観察をしてみて、もし周囲から理解をえられないようなら、1度妊活などを見直す必要があります。
いろんな転職サイトの求人をみる
転職後の妊娠で迷惑をかけない方法3つめは、いろんな転職サイトの求人をみることです。
転職をするとなると、1度は必ず転職サイトをみますよね。もし転職後に妊娠を考えているなら、いろんな転職サイトを見て転職先を吟味することも大切です。
今の時代、転職サイトならば多く存在します。
そこでいろんな条件を見て、自分の理想にあった会社を何件かピックアップしておくといいでしょう。
ただ転職サイトに書かれたことすべてが真実ではないので、万が一のことを考えておく必要があります。
面接時に面接官に聞いてみる
転職後の妊娠で迷惑をかけない方法4つめは、面接時に面接官に直接聞いてみることです。
これは最後の手段ですが、無暗に何も知らないところに飛び込むより安全性は高いです。
もし直接聞いてみて、双方条件が合わないならば仕方ありません。ですが、転職してから悩むのなら、事前に悩んで決めたほうがずっといいですよね。
なので、面接時に直接面接官に聞いてみるのも良い方法ともいえます。
ただ面接で落とされる可能性は高くなるので、緊急時の転職の場合はおすすめしません。
まとめ
今回は、転職後に妊娠したら迷惑なのかどうかについて紹介しましたが、参考になったでしょうか？
いくら言い争っても、転職後に妊娠するのが迷惑かどうかは人それぞれです。転職して1年以内の妊娠なら、会社側に損失がでてしまいます。
ですが転職して3年も経ってしまえば、後は周囲の人間の気持ちだけなのです。もし、転職後に妊娠を考えている方はぜひとも今回紹介した内容を参考にしてみてくださいね。